第40章 风平浪静 (第1/2页)

朱一喜在跟章静文关于人员编制数量上是赢得漂亮，但是原浙江系的能量同样是不可小觑的！

外德浙苏公司作为国企控股的合资企业，在开始走正常的流程的时候那是专业的！

就比如4月开始外德浙苏公司在为鄂省事业部招聘其余的同事的时候，那就是非常的专业的！

各平台发招聘的帖子，然后第一轮的电话或者线上的人事专员初面；随后到第二步的直接主管面试；第三轮的经理或总监及人事行政部的面试；

面试结束之后，那就是根据定的职级进行薪酬的交流；

薪酬福利能接受，不急，还有背调！

背调通过了，发OFFER，然后安排体检，并按照规定在报道的时候一起出具！

这一套流程全部走完，基本上需要两个周的时间，也就是要半个月！

而且这中间还没有把求职者本身的意愿和配合度考虑进去！

所以，8个人的招聘，一直到了4月24号的时候才算是给朱一喜这边配置齐全！

但是你以为这就结束了，不不不！

人家人事行政部浙江系的同仁提出了：

“为了更好的帮助鄂省事业部新员工快速的融入到外德浙苏公司的大家庭，所以在五一之后，需要到公司总部进行统一的培训！

暂定培训的时间为一周，并且需要考核成绩及格才能返回公司上班！

如果不能通过考核的需要继续参加培训，直接不参与培训的，视为自动放弃入职！”

而这个所谓的新员工里面，整个鄂省事业部的32人里面，除了朱一喜、言离山，以及朱一喜自己带过来的两个人，其他的那都是直接算进去了！

朱一喜从人事行政部这边的招聘流程走专业话开始，就跟人事行政部新任的高级总监，也是祝总一系的张艺进行了沟通，但是别人说的话让朱一喜是无言以对：

“一喜，整个浙苏公司，我们苏州公司的人只有100多人，300多人是浙江公司的！

就我现在的人事行政部，下面的两个经理都是原来浙江公司的老人，我是可以强行的压下去，但是能压多久？

并且别人的流程都是符合集团的相关规定的！

一喜，你不能出了事情之后就直接找我们解决，通过强压的方式来解决！”

朱一喜只能是默然的就接受了招聘的这件事情，但是这新出来的培

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！